はじめに
「転職エージェントの面談って、何を聞かれるんだろう…」
初めてエージェントに登録すると
誰でも一度はこの不安を感じます。
面接みたいに評価されるのか。
変なことを聞かれたらどうしよう。
正直に答えていいのか。
そんな疑問が次々と浮かんでくると思います。
結論から言います。
エージェントの面談は面接ではありません。
そして、聞かれることに対しては
正直に答えるほど、結果的に得をします。
この記事では
転職エージェントの面談で実際に聞かれることと
正直に答えるべき理由を
2回の転職経験をもとに解説します。
そもそもエージェントの面談とは何か
転職エージェントに登録すると
まず「面談（カウンセリング）」が設定されます。
これは合否を判定するものではありません。
あなたに合った求人を紹介するための
情報収集の場です。
面接とは目的が全く違います。
- 面接：企業が「採用するか」を判断する場
- 面談：エージェントが「どんな求人を紹介すべきか」を知る場
この違いを理解しておくだけで
面談に対する緊張感はかなり減ります。
形式はオンラインや電話が主流で、所要時間は
30分〜1時間程度。
服装もスーツである必要はなく、私服で参加して
問題ありません。
私の場合、1回目は直接エージェントの方とお会いし
Face to Faceで面談をしましたが
2回目は電話で実施しました。
転職エージェントの面談で聞かれること
では具体的に、何を聞かれるのか。
実際に私が聞かれた内容をもとに整理します。
① 現在の仕事内容・経歴について
まず聞かれるのが、これまでの職歴です。
- 現在（過去）の会社でどんな業務をしてきたか
- 会社の規模や業界はどんなものか
- 役職や担当範囲はどうだったか
ここでは、職務経歴書に書く内容のベースになる情報を
聞かれます。
細かく覚えていなくても大丈夫です。
「だいたいこんな感じでした」というレベルで答えれば
エージェントが質問を重ねながら整理を
手伝ってくれます。
② 転職理由
必ず聞かれるのが、転職を考えている理由です。
「なぜ転職したいと思ったのですか？」
という質問は、面談の中でも一番重要な部分です。
ここで本音を話すかどうかが
その後のサポートの質を大きく左右します。
③ 希望条件
転職先に求める条件について聞かれます。
- 希望する年収
- 働きたい業界・職種
- 勤務地の希望
- 残業や休日についての希望
ここで大切なのは
「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を
分けて話すことです。
すべてを「絶対条件」として伝えてしまうと
紹介できる求人が極端に少なくなってしまいます。
④ 転職活動の進み具合
すでに他のサイトやエージェントを使っているか
応募している企業はあるか、なども聞かれます。
正直に答えて大丈夫です。
むしろ正確に伝えることで
選考状況が重複しないよう調整してもらえます。
⑤ いつまでに転職したいか
転職の希望時期についても聞かれます。
- 「すぐにでも転職したい」
- 「半年〜1年以内に転職したい」
- 「良い求人があれば検討したい」
これも素直に答えて構いません。
「まだ迷っている」という温度感でも
全く問題ありません。
⑥ 転職の軸・優先順位
年収、働き方、やりがいなど
何を一番優先したいかを聞かれることもあります。
ここがまとまっていなくても大丈夫です。
面談の中で、エージェントが質問を通じて
一緒に整理してくれます。
正直に答えるべき理由
ここからが、この記事で一番伝えたい部分です。
面談では、見栄を張らず正直に答えることを
強くおすすめします。
理由① 紹介される求人の精度が上がる
例えば、転職理由を
「キャリアアップのためです」
と建前だけで伝えた場合と
「正直、今の職場の残業が多くて体力的に限界です」
と本音で伝えた場合では
紹介される求人が変わります。
本音を共有してもらえれば
エージェントは「残業が少ない求人」を優先して
探せます。
建前だけでは、的外れな求人を紹介されるリスクが
高くなります。
理由② ミスマッチを防げる
希望条件を盛りすぎたり、経歴を誇張したりすると
一見良い求人を紹介されても
入社後に「思っていたのと違う」となるリスクが
上がります。
正直に現状を伝えることで
エージェントは「本当に合う会社」を提案
しやすくなります。
理由③ エージェントが「本気で」動いてくれる
これは私が実際に感じたことです。
本音を話すと、エージェントとの距離が一気に
縮まります。
「この人は本気で転職を考えている」と伝わると
担当者の動き方も変わってきます。
非公開求人を優先的に紹介してもらえたり
企業への推薦文に熱が入ったりすることもあります。
逆に、建前だけのやりとりだと
エージェントも「本気度がわからない」と感じ、
対応が淡々としたものになりがちです。
理由④ 嘘はいずれバレる
経歴やスキルを盛って伝えても
書類や面接の段階で矛盾が出てきます。
エージェントは多くの転職希望者を見てきているので
不自然な点があれば気づくことが多いです。
最初から正直に伝えておく方が
結果的にスムーズに進みます。
私がエージェント面談で正直に話して良かった話
1回目の転職での面談
1回目の転職のとき、
どの程度の本音で話をして良いのか戸惑っていました。
エージェントの方とのやり取りの中で、
はじめは少し見栄を張っていましたが
質問や面談の回数を重ねる中で徐々に本音を
話せるようになっていきました。
「エージェントは面接官ではなく、
転職を進めるパートナー」
と考えを切り替えると本音で話すことに抵抗が
なくなりました。
担当エージェントはベテランの方で、常に冷静沈着
転職理由をうまく言語化できていなかった私を
サポートしてくれました。
本音で正直な面談を重ね、いざ求人を紹介してもらうと
希望に合致するようなものが多く、ワクワクしたことを
覚えています。
結果的に、業界や職種や年収において満足できる
転職をすることができました。
2回目の転職ではすべて正直に話した
この経験があったので、2回目の転職では
最初から本音をすべて伝えるようにしました。
- 年収を上げたいという欲求
- 今の会社での評価制度への不満
- 体力的に長く続けられる仕事をしたいという希望
正直に伝えたことで
エージェントからの提案がより的確になり
転職活動全体のスピードが上がりました。
2回目の転職では条件が多かったため
時間がかかりましたが内定を得ることができました。
正直に話す上での注意点
正直に話すことが大切とはいえ
気をつけたいポイントもあります。
① ネガティブな本音は「言い方」を変える
エージェントに話す本音と
面接で話す転職理由は、別のものとして
使い分けましょう。
エージェントには
「上司と合わなくてストレスが大きい」
とそのまま伝えて構いません。
その情報をもとに、エージェントが
面接で使える表現に変換するアドバイスをしてくれます。
② 複数のエージェントに違う話をしない
複数のエージェントを併用する場合
話す内容に矛盾がないようにしましょう。
転職理由や希望条件が会社ごとに食い違うと
後々混乱の原因になります。
③ 担当者と合わないと感じたら変更してもらう
正直に話しても、担当者との相性が悪いと感じることも
あります。
その場合は、遠慮せず担当者の変更を依頼しましょう。
これは多くのエージェントで対応してもらえる、
ごく普通の申し出です。
まとめ：本音を話すことが、転職活動を前に進める
この記事でお伝えしたことをまとめます。
- エージェントの面談は「合否判定」ではなく「情報収集の場」
- 経歴・転職理由・希望条件などを率直に聞かれる
- 正直に答えることで、求人の精度とエージェントの本気度が上がる
- ネガティブな本音は、言い方を変えて面接用に整える
私自身、建前で話していた1回目の転職活動では
遠回りをしてしまいました。
本音を話すようになってからは
転職活動が驚くほどスムーズに進みました。
面談で見栄を張る必要はありません。
正直に話すことは、自分にとって一番得な選択です。
これから面談を控えている方は
飾らない本音を、そのまま伝えてみてください。
それが、納得できる転職への一番の近道になります。
コメント